Норма рабочего времени в 2012

Производственный календарь на 2012 год (РФ)

Календарь составлен с учетом Постановления Правительства РФ № 581 от 20 июля 2011г. «О переносе выходных дней в 2012 году», согласно которому в 2012 году будут перенесены следующие выходные дни:
с воскресенья 11 марта на пятницу 9 марта;
с субботы 28 апреля на понедельник 30 апреля;
с субботы 5 мая на понедельник 7 мая;
с субботы 12 мая на вторник 8 мая;
с субботы 9 июня на понедельник 11 июня;
с субботы 29 декабря на понедельник 31 декабря.

Внимание! В производственный календарь 2012 внесены изменения на основе Постановление правительства РФ от 15 марта 2012 Г. N 201 «О внесении изменения в постановление правительства Российской Федерации от 20 июля 2011 Г. N 581». По предложения Путина выходной день с субботы 5 мая будет перенесен на понедельник 7 мая и с субботы 12 мая на вторник 8 мая и получится четыре выходных дня подряд. В производственном календаре на 2013 год предвидится еще больше изменений, скорее всего будут сокращены новогодние каникулы в пользу майских праздников.

* — Укороченные и предпраздничные рабочие дни при 40-часовой рабочей неделе (сокращение на 1 час.)

Праздники в 2012 году. Нерабочие дни

Согласно статье 112 Трудового кодекса Российской Федерации нерабочими праздничными днями в 2012 году являются:

1-5 января – Новый год,
7 января – Рождество Христово,
23 февраля – День защитника отечества,
8 марта – Международный женский день,
1 мая – Праздник Весны и Труда,
9 мая – День Победы,
12 июня – День России,
4 ноября – День Народного единства

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство Российской Федерации в соответствии со статьей 112 Кодекса вправе переносить выходные дни на другие дни.
Федеральным законом от 22 июля 2008 г. N 157-ФЗ статья 91 Кодекса дополнена новой частью третьей следующего содержания:
«Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.»
В настоящее время действует Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденный Приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 г. N 588н
В соответствии с этим Порядком данная норма исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из продолжительности ежедневной работы (смены), например, при 40-часовой рабочей неделе — 8 часов, при продолжительности рабочей недели 36 часов она составит — 7,2 часа; при 24-часовой рабочей неделе — 4,8 часа.
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день (часть вторая статьи 112 ТК РФ).
Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

Нормы рабочего времени на 2016 год в РФ

Норма рабочего времени на 2012 год при 40-часовой рабочей неделе 1986 час.
Среднемесячное количество рабочих часов в 2012 году – 165,5 часа.
По производственному календарю в 2012 году при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 249 рабочих дней, в том числе 6 сокращенных на один час рабочих дней (22 февраля, 7 марта, 28 апреля, 5 мая, 9 июня и 29 декабря), и 117 выходных дней с учетом 3 дополнительных дней отдыха (6 и 9 января, 5 ноября) в связи с совпадением нерабочих праздничных дней 1 и 2 января, 4 ноября с выходными днями.

Норма рабочего времени 2012

Министерство труда и социальной политики Украины в августе 2011 года утвердило нормы продолжительности рабочего времени на 2012 год.

Отметим главное, что хочет знать каждый рабочий – праздничные (нерабочие дни) в 2012 году будут следующие:

• 1 января – Новый год ,
• 7 января — Рождество Христово ,
• 8 марта — Международный женский день ,
• 15 апреля — Пасха ( Пасха ) ,
• 1 и 2 мая — День международной солидарности трудящихся ,
• 9 мая — День Победы ,
• 3 июня — Троица ,
• 28 июня — День Конституции Украины ,
• 24 августа — День независимости Украины .

Более подробно смотрим текст Письма.

МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ

ЛИСТ

від 23.08.2011 р. № 8515/о/14-11/13

Про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2012 рік

Під час розрахунку норми тривалості робочого часу безпосередньо на підприємстві слід керуватися нижчезазначеним.

Як передбачено ч. 1 ст. 50 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП) нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 год. на тиждень.

Підприємства й організації під час укладення колективного договору можуть установлювати меншу норму тривалості робочого часу, ніж передбачено ч. 1 цієї статті. У разі встановлення меншої норми тривалості робочого часу слід мати на увазі, що оплата праці в цьому випадку має провадитись за повною тарифною ставкою, повним окладом.

Відповідно до ч. 1 ст. 51 КЗпП скорочена тривалість робочого часу встановлюється:

для працівників віком 16 – 18 років – 36 год. на тиждень, для осіб віком 15 – 16 років (учнів віком 14 – 15 років, які працюють у період канікул) – 24 год. на тиждень. Тривалість робочого часу учнів, які працюють протягом навчального року у вільний від навчання час, не може перевищувати половини максимальної тривалості робочого часу, передбаченої абзацом першим цього пункту для осіб відповідного віку;

для працівників, зайнятих на роботах з шкідливими умовами праці, – не більш як 36 год. на тиждень. Перелік виробництв, цехів, професій і посад зі шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на скорочену тривалість робочого часу, затверджено постановою Кабінету Міністрів України від 21.02.2001 р. N 163.

Крім того, законодавством установлюється скорочена тривалість робочого часу для окремих категорій працівників (учителів, лікарів та інших).

Скорочена тривалість робочого часу може встановлюватися за рахунок власних коштів на підприємствах і в організаціях для жінок, які мають дітей віком до 14 років або дитину-інваліда.

Згідно зі ст. 69 Господарського кодексу України підприємство самостійно встановлює для своїх працівників скорочений робочий день та інші пільги.

Під час розрахунку балансу робочого часу слід мати на увазі, що згідно зі ст. 53 КЗпП напередодні святкових і неробочих днів (ст. 73 КЗпП) тривалість роботи працівників, крім працівників, зазначених ст. 51 КЗпП, скорочується на одну годину як за п’ятиденного, так і за шестиденного робочого тижня, а напередодні вихідних днів тривалість роботи за шестиденного робочого тижня не може перевищувати 5 год.

Відповідно до ст. 73 КЗпП у 2012 р. на підприємствах, в установах, організаціях робота не проводиться в такі святкові і неробочі дні:

• 1 січня – Новий рік,

• 7 січня – Різдво Христове,

• 8 березня – Міжнародний жіночий день,

• 15 квітня – Пасха (Великдень),

• 1 і 2 травня – День міжнародної солідарності трудящих,

• 9 травня – День Перемоги,

• 3 червня – Трійця,

• 28 червня – День Конституції України,

• 24 серпня – День незалежності України.

Згідно з ч. 3 ст. 67 КЗпП, якщо святковий або неробочий день (ст. 73) збігається з вихідним днем, вихідний день переноситься на наступний після святкового або неробочого. Тому за графіком п’ятиденного робочого тижня з вихідними днями в суботу та неділю у 2012 р. вихідний день у неділю 1 січня має бути перенесений на понеділок 2 січня, вихідний день у суботу 7 січня – на понеділок 9 січня, вихідний день у неділю 15 квітня – на понеділок 16 квітня, вихідний день у неділю 3 червня – на понеділок 4 червня.

Як правило, з метою створення сприятливих умов для святкування, а також раціонального використання робочого часу розпорядженнями Кабінету Міністрів України рекомендується переносити робочі дні для працівників, яким установлено п’ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями в суботу та неділю.

У зв’язку з тим, що зазначене розпорядження має рекомендаційний характер, рішення про перенесення робочих днів ухвалюється роботодавцем самостійно видаванням наказу чи іншого розпорядчого документа.

Ухвалене роботодавцем рішення про перенесення робочих днів змінює графік роботи підприємства, установи, організації та норму тривалості робочого часу в місяцях, у яких запроваджено перенесення робочих днів. Тому всі дії щодо надання відпусток, виходу на роботу мають здійснюватися за зміненим у зв’язку з перенесенням робочих днів графіком роботи підприємства.

При цьому слід мати на увазі, що в разі перенесення робочого дня, який передує святковому чи неробочому дню, на інший вихідний день, для збереження балансу робочого часу за рік тривалість роботи в цей перенесений робочий день має відповідати тривалості передсвяткового робочого дня, як це передбачено ст. 53 КЗпП.

Законодавством не встановлено єдиної норми тривалості робочого часу на рік. Ця норма може бути різною залежно від того, який робочий тиждень установлений на підприємстві (п’ятиденний чи шестиденний), яка тривалість щоденної роботи, коли встановлено вихідні дні, а тому на підприємствах, в установах й організаціях норма тривалості робочого часу на рік визначається самостійно з дотриманням вимог ст. 50 – 53, 67 і 73 КЗпП.

Наводимо приклад розрахунку норми тривалості робочого часу на 2012 рік (додається), розрахованої за календарем п’ятиденного робочого тижня з двома вихідними днями в суботу та неділю за однакової тривалості часу роботи за день упродовж робочого тижня та відповідним зменшенням тривалості роботи напередодні святкових та неробочих днів.

За зазначених умов, залежно від тривалості робочого тижня, норма робочого часу на 2012 рік становитиме:

• при 40-годинному робочому тижні – 2001,0 год.;

• при 39-годинному робочому тижні – 1957,8 год.;

• при 38,5-годинному робочому тижні – 1932,7 год.;

• при 36-годинному робочому тижні – 1807,2 год.;

• при 33-годинному робочому тижні – 1656,6 год.;

• при 30-годинному робочому тижні – 1506,0 год.;

• при 25-годинному робочому тижні – 1255,0 год.;

• при 24-годинному робочому тижні – 1204,8 год.;

• при 20-годинному робочому тижні – 1004,0 год.;

Нормы рабочего времени на 2012 год

Письмо Министерства социальной политики Украины от 23.08.2011 г. № 8515/0/14-11/13

Министерство социальной политики Украины

Письмо
№ 8515/0/14-11/13 от 23 августа 2011

О расчете нормы продолжительности рабочего времени на 2012 год

При расчете нормы продолжительности рабочего времени непосредственно на предприятии следует руководствоваться нижеследующим.

Как предусмотрено ч. 1 ст. 50 Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ) нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 ч. в неделю.

Предприятия и организации при заключении коллективного договора могут устанавливать меньшую норму продолжительности рабочего времени, чем предусмотрено ч. 1 этой статьи. В случае установления меньшей нормы продолжительности рабочего времени следует иметь в виду, что оплата труда в этом случае должна осуществляться по полной тарифной ставке, полному окладу.

Согласно ч. 1 ст. 51 КЗоТ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

для работников в возрасте 16–18 лет — 36 ч. в неделю, для лиц в возрасте 15–16 лет (учеников в возрасте 14–15 лет, работающих в период каникул) — 24 ч. в неделю. Продолжительность рабочего времени учеников, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины максимальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной абзацем первым настоящего пункта для лиц соответствующего возраста;

для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, — не более 36 ч. в неделю. Перечень производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, утвержден постановлением Кабинета Министров Украины от 21.02.2001 г. № 163.

Кроме того, законодательством устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников (учителей, врачей и других).

Сокращенная продолжительность рабочего времени может устанавливаться за счет собственных средств на предприятиях и в организациях для женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида.

Согласно ст. 69 Хозяйственного кодекса Украины предприятие самостоятельно устанавливает для своих работников сокращенный рабочий день и другие льготы.

При расчете баланса рабочего времени следует иметь в виду, что согласно ст. 53 КЗоТ накануне праздничных и нерабочих дней (ст. 73 КЗоТ) продолжительность работы работников, кроме работников, указанных в. 51 КЗоТ, сокращается на один час как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе, а накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать 5 часов.

Согласно ст. 73 КЗоТ в 2012 г. на предприятиях, в учреждениях, организациях работа не проводится в такие праздничные и нерабочие дни:

  • 1 января — Новый год,
  • 7 января — Рождество Христово,
  • 8 марта — Международный женский день,
  • 15 апреля — Пасха,
  • 1 и 2 мая — День международной солидарности трудящихся,
  • 9 мая — День Победы,
  • 3 июня — Троица,
  • 28 июня — День Конституции Украины,
  • 24 августа — День независимости Украины.

Согласно ч. 3 ст. 67 КЗоТ, если праздничный или нерабочий день (ст. 73) совпадает с выходным, выходной день переносится на следующий после праздничного или нерабочего. Поэтому по графику пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье в 2012 г. выходной день в воскресенье 1 января должен быть перенесен на понедельник 2 января, выходной день в субботу 7 января — на понедельник 9 января, выходной день в воскресенье 15 апреля — на понедельник 16 апреля, выходной день в воскресенье 3 июня — на понедельник 4 июня.

Как правило, с целью создания благоприятных условий для празднования, а также рационального использования рабочего времени распоряжениями Кабинета Министров Украины рекомендуется переносить рабочие дни для работников, для которых установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье.

В связи с тем, что указанное распоряжение имеет рекомендательный характер, решение о переносе рабочих дней принимается работодателем самостоятельно выдачей приказа или другого распорядительного документа.

Принятое работодателем решение о переносе рабочих дней изменяет график работы предприятия, учреждения, организации и норму продолжительности рабочего времени в месяцах, в которых введен перенос рабочих дней. Поэтому все действия относительно предоставления отпусков, выхода на работу должны осуществляться согласно измененному в связи с переносом рабочих дней графику работы предприятия.

При этом следует иметь в виду, что в случае переноса рабочего дня, предшествующего праздничному или нерабочему дню, на другой выходной день для сохранения баланса рабочего времени за год продолжительность работы в этот перенесенный рабочий день должна соответствовать продолжительности предпраздничного рабочего дня, как это предусмотрено ст. 53 КЗоТ.

Законодательством не установлена единая норма продолжительности рабочего времени в год. Эта норма может быть разной в зависимости от того, какая рабочая неделя установлена на предприятии (пятидневная или шестидневная), какова продолжительность ежедневной работы, когда установлены выходные дни, поэтому на предприятиях, в учреждениях и организациях норма продолжительности рабочего времени на год определяется самостоятельно с соблюдением требований ст.ст. 50–53, 67 и 73 КЗоТ.

Приводим пример расчета нормы продолжительности рабочего времени на 2012 год (прилагается), рассчитанной по календарю пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье при одинаковой продолжительности времени работы за день в течение рабочей недели и соответствующим уменьшением продолжительности работы накануне праздничных и нерабочих дней.

При указанных условиях в зависимости от продолжительности рабочей недели норма рабочего времени на 2012 год составит:

  • при 40-часовой рабочей неделе — 2001,0 ч.;
  • при 39-часовой рабочей неделе — 1957,8 ч.;
  • при 38,5-часовой рабочей неделе — 1932,7 ч.;
  • при 36-часовой рабочей неделе — 1807,2 ч.;
  • при 33-часовой рабочей неделе — 1656,6 ч.;
  • при 30-часовой рабочей неделе — 1506,0 ч.;
  • при 25-часовой рабочей неделе — 1255,0 ч.;
  • при 24-часовой рабочей неделе — 1204,8 ч.;
  • при 20-часовой рабочей неделе — 1004,0 ч.;
  • при 18-часовой рабочей неделе — 903,6 ч.

Заместитель Министра — руководитель аппарата

Учет и налоги. Бухгалтерско-правовой альманах.

Свежие записи

Свежие комментарии

  • Эмилиэна к записи График рабочего времени на 2017 год для Украины
  • Мисси к записи Сбор вторсырья: нужны ли разрешительные документы?
  • realmans155 к записи ТТН и путевой лист
  • Эвакуатор к записи Нюансы командировок на автомобиле
  • Edwardfed к записи С 1 сентября 2015 увеличивается стоимостный критерий для основных средств

График рабочего времени на 2012 год

В этом материале представлен график (рабочий календарь, табель) продолжительности (нормы продолжительности) рабочего времени на 2012 год (производственный календарь). В календаре указано количество рабочих дней, выходных и праздников, норма длительности рабочего времени за месяц и т.п. Подобный календарь (табель) часто применяется в работе практически любого кадровика, бухгалтера, экономиста, руководящего работника и т.п. в Украине и России (РФ).

Календарь рабочего времени (производственный календарь) представлен в удобном формате .xls (совместим со всеми современными версиями программы Microsoft Excel). Печатная форма представлена ниже на скриншоте.

Норма рабочего времени на 2012 год. Украина

Нормы продолжительности рабочего времени на весь 2012 год для Украины

Предлагаем вашему вниманию удобную таблицу норм рабочего времени на 2012 год по месяцам для Украины. Здесь вы найдете количество календарных, рабочих, сокращенных, выходных и праздничных дней на каждый месяц 2012 года, а также рабочее время для 40-часовой, 36-часовой и 24-часовой рабочих недель для страны — Украина.

I квартал 2012

Нормы рабочего времени на январь.

Календарных дней — 31.
Рабочих дней — 20, из них сокращенных, длительностью 7 часов (предпраздничных) — 1 (6 января)
Выходных дней — 11, из них праздничных — 2 (1 и 7 января).
Рабочее время января в часах:
при 40-часовой рабочей недели — 159;
при 36-часовой рабочей недели — 144;
при 24-часовой рабочей недели — 96;

Нормы рабочего времени на февраль.

Календарных дней — 29.
Рабочих дней — 21.
Выходных дней — 8.
Рабочее время января в часах:
при 40-часовой рабочей недели — 168;
при 36-часовой рабочей недели — 151,2;
при 24-часовой рабочей недели — 100,8;

Нормы рабочего времени на март.

Календарных дней — 31.
Рабочих дней — 21, из них сокращенных, длительностью 7 часов (предпраздничных) — 1 (7 марта)
Выходных дней — 10, из них праздничных — 1 (8 марта)
Рабочее время января в часах:
при 40-часовой рабочей недели — 167;
при 36-часовой рабочей недели — 151,2;
при 24-часовой рабочей недели — 100,8;

Нормы рабочего времени на весь I квартал.

Календарных дней — 91.
Рабочих дней — 62, из них сокращенных, длительностью 7 часов (предпраздничных) — 2 (6 января и 7 марта).
Выходных дней — 29, из них праздничных — 3 (1 и 7 января и 8 марта).
Рабочее время января в часах:
при 40-часовой рабочей недели — 494;
при 36-часовой рабочей недели — 446,4;
при 24-часовой рабочей недели — 297,6;

II квартал 2012

Нормы рабочего времени на апрель.

Календарных дней — 30.
Рабочих дней — 20, из них сокращенных, длительностью 7 часов (предпраздничных) — 1 (30 апреля).
Выходных дней — 10, из них праздничных — 1 (15 апреля).
Рабочее время января в часах:
при 40-часовой рабочей недели — 159;
при 36-часовой рабочей недели — 144;
при 24-часовой рабочей недели — 96;

Нормы рабочего времени на май.

Календарных дней — 31.
Рабочих дней — 20, из них сокращенных, длительностью 7 часов (предпраздничных) — 1 (8 мая).
Выходных дней — 11, из них праздничных — 3 (1,2 и 9 мая).
Рабочее время января в часах:
при 40-часовой рабочей недели — 159;
при 36-часовой рабочей недели — 144;
при 24-часовой рабочей недели — 96;

Нормы рабочего времени на июнь.

Календарных дней — 30.
Рабочих дней — 19, из них сокращенных, длительностью 7 часов (предпраздничных) — 1 (27 июня).
Выходных дней — 11, из них праздничных — 2 (3 и 28 июня).
Рабочее время января в часах:
при 40-часовой рабочей недели — 151;
при 36-часовой рабочей недели — 136,8;
при 24-часовой рабочей недели — 91,2;

Нормы рабочего времени на весь II квартал.

Календарных дней — 91.
Рабочих дней — 59, из них сокращенных, длительностью 7 часов (предпраздничных) — 3 (30 апреля, 8 мая и 27 июня).
Выходных дней — 32, из них праздничных — 6 (15 апреля, 1,2 и 9 мая и 3 и 28 июня).
Рабочее время января в часах:
при 40-часовой рабочей недели — 469;
при 36-часовой рабочей недели — 424,8;
при 24-часовой рабочей недели — 283,2;

Нормы рабочего времени на все 1 полугодие.

Календарных дней — 182.
Рабочих дней — 121, из них сокращенных, длительностью 7 часов (предпраздничных) — 5.
Выходных дней — 61, из них праздничных — 9.
Рабочее время января в часах:
при 40-часовой рабочей недели — 963;
при 36-часовой рабочей недели — 871,2;
при 24-часовой рабочей недели — 580,8;

III квартал 2012

Нормы рабочего времени на июль.

Календарных дней — 31.
Рабочих дней — 22.
Выходных дней — 9.
Рабочее время января в часах:
при 40-часовой рабочей недели — 176;
при 36-часовой рабочей недели — 158,4;
при 24-часовой рабочей недели — 105,6;

Нормы рабочего времени на август.

Календарных дней — 31
Рабочих дней — 22, из них сокращенных, длительностью 7 часов (предпраздничных) — 1 (23 августа).
Выходных дней — 9, из них праздничных — 1 (24 августа).
Рабочее время января в часах:
при 40-часовой рабочей недели — 175;
при 36-часовой рабочей недели — 158,4;
при 24-часовой рабочей недели — 105,6;

Нормы рабочего времени на сентябрь.

Календарных дней — 30.
Рабочих дней — 20.
Выходных дней — 10.
Рабочее время января в часах:
при 40-часовой рабочей недели — 160;
при 36-часовой рабочей недели — 144;
при 24-часовой рабочей недели — 96;

Нормы рабочего времени на весь III квартал.

Календарных дней — 92
Рабочих дней — 64, из них сокращенных, длительностью 7 часов (предпраздничных) — 1 (23 августа).
Выходных дней — 28, из них праздничных — 1 (24 августа).
Рабочее время января в часах:
при 40-часовой рабочей недели — 511;
при 36-часовой рабочей недели — 460,8;
при 24-часовой рабочей недели — 307,2;

IV квартал 2012

Нормы рабочего времени на октябрь.

Календарных дней — 31.
Рабочих дней — 23.
Выходных дней — 8.
Рабочее время января в часах:
при 40-часовой рабочей недели — 184;
при 36-часовой рабочей недели — 165,6;
при 24-часовой рабочей недели — 110,4;

Нормы рабочего времени на ноябрь.

Календарных дней — 30.
Рабочих дней — 22.
Выходных дней — 8.
Рабочее время января в часах:
при 40-часовой рабочей недели — 176;
при 36-часовой рабочей недели — 158,4;
при 24-часовой рабочей недели — 105,6;

Нормы рабочего времени на декабрь.

Календарных дней — 31.
Рабочих дней — 21, из них сокращенных, длительностью 7 часов (предпраздничных) — 1 (31 декабря).
Выходных дней — 10.
Рабочее время января в часах:
при 40-часовой рабочей недели — 167;
при 36-часовой рабочей недели — 151,2;
при 24-часовой рабочей недели — 100,8;

Нормы рабочего времени на весь IV квартал.

Календарных дней — 92.
Рабочих дней — 66, из них сокращенных, длительностью 7 часов (предпраздничных) — 1 (31 декабря).
Выходных дней — 26.
Рабочее время января в часах:
при 40-часовой рабочей недели — 527;
при 36-часовой рабочей недели — 475,2;
при 24-часовой рабочей недели — 316,8;

Нормы рабочего времени на все 2 полугодие.

Календарных дней — 184.
Рабочих дней — 130, из них сокращенных, длительностью 7 часов (предпраздничных) — 2.
Выходных дней — 54, из них праздничных — 1.
Рабочее время января в часах:
при 40-часовой рабочей недели — 1038;
при 36-часовой рабочей недели — 936;
при 24-часовой рабочей недели — 624;

Нормы продолжительности рабочего времени на весь 2012 год.

Календарных дней — 366.
Рабочих дней — 251, из них сокращенных, длительностью 7 часов (предпраздничных) — 7.
Выходных дней — 115, из них праздничных — 10.
Рабочее время января в часах:
при 40-часовой рабочей недели — 2001;
при 36-часовой рабочей недели — 1807,2;
при 24-часовой рабочей недели — 1204,8;

Какие именно будут праздники и в какой день недели вы можете узнать из нашего производственного календаря на 2012 год для Украины — праздничные дни в 2012 году.

Выберите календарь на 2013 год, который вас интересует:

норма рабочего времени на 2012 год

Номер документа:
Дата документа: 06.10.2011
Скачать [*.doc 81 КБ]

о норме рабочего времени в Республике Башкортостан

Министерство труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан сообщает, что согласно статье 112 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), Закону Республики Башкортостан от 27 февраля 1992 года № ВС-10/21 «О праздничных и памятных днях в Республике Башкортостан» (ред. от 01.03.2011) и распоряжению Правительства Республики Башкортостан от 12 сентября 2011 года № 1158-р нерабочими праздничными днями в 2012 году на территории республики являются:

1, 2, 3, 4 и 5 января

Новогодние каникулы

Рождество Христово

День защитника Отечества

Международный женский день

Праздник Весны и Труда

День Республики — День принятия Декларации о государственном суверенитете Башкирской Советской Социалистической Республики

Курбан – байрам

День народного единства

В соответствии с Порядком исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 13 августа 2009 года № 588н, норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены):

при 40-часовой рабочей неделе — 8 часов;

при продолжительности рабочей недели менее 40 часов — количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.

Согласно статье 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час при нормальной и сокращенной продолжительности рабочего времени. Если нерабочему праздничному дню предшествует выходной день, то продолжительность рабочего дня (смены) не сокращается.

В соответствии со статьей 112 ТК РФ при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней постановлением Правительства Российской Федерации от 20 июля 2011 года № 581 «О переносе выходных дней в 2012 году» перенесены следующие выходные дни:

с воскресенья 11 марта на пятницу 9 марта;

с субботы 28 апреля на понедельник 30 апреля (предпраздничный день);

с субботы 9 июня на понедельник 11 июня (предпраздничный день);

с субботы 29 декабря на понедельник 31 декабря (предпраздничный день).

Продолжительность работы в субботу 28 апреля, 9 июня и 29 декабря 2012 года сокращается на один час, поскольку в тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства Российской Федерации выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день.

В 2012 году при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями 246 рабочих дней, в том числе 8 сокращенных на один час рабочих дней (22 февраля, 7 марта, 28 апреля, 8 мая, 9 июня, 10 и 24 октября, 29 декабря) и 120 выходных дней, в том числе 15 нерабочих праздничных дней и 5 дополнительных дней отдыха (6 и 9 января, 20 августа, 5 ноября) в связи с совпадением нерабочих праздничных дней 1 и 7 января, 19 августа, 4 ноября с выходными днями.

Норма рабочего времени в 2012 году составляет:

при 40-часовой рабочей неделе – 1960 час. (8 час. х 246 дней – 8 час.);

при 36-часовой рабочей неделе – 1763,2 час. (7,2 час. х 246 дней – 8 час.);

при 35-часовой рабочей неделе – 1714 час. (7 час. х 246 дней – 8 час.);

при 30-часовой рабочей неделе – 1468 час. (6 час. х 246 дней – 8 час.);

при 24-часовой рабочей неделе – 1172,8 час. (4,8 час. х 246 дней – 8 час.);

при 18-часовой рабочей неделе – 877,6 час. (3,6 часа х 245 дней – 8 часов).

Среднемесячное количество рабочих часов, применяемое при определении часовой тарифной ставки из установленной месячной тарифной ставки, составляет в 2012 году:

при 40-часовой рабочей неделе – 163,3 час. (1960 час. : 12 мес.);

при 36-часовой рабочей неделе – 146,9 час. (1763,2 час. : 12 мес.);

при 35-часовой рабочей неделе – 142,8 час. (1714 час. : 12 мес.);

при 30-часовой рабочей неделе – 122,3 час. (1468 час. : 12 мес.);

при 24-часовой рабочей неделе – 97,7 час. (1172,8 час : 12 мес.);

при 18-часовой рабочей неделе – 73,1 час. (877,6 час. : 12 мес.).

Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

Смотрите еще:

  • Календарная выслуга лет в мчс Тема: Реорганизация МЧС и пенсия Опции темы Отображение Линейный вид Комбинированный вид Древовидный вид Реорганизация МЧС и пенсия Как уйти на пенсион с МЧС […]
  • Ст 3 фз 223 Федеральный закон от 18 июля 2011 г. N 223-ФЗ "О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц" (с изменениями и дополнениями) Федеральный закон от 18 июля 2011 г. N […]
  • Закон о полиции 2012 с Федеральный закон "О полиции" от 7 февраля 2011 г. N 3-ФЗ Федеральный закон от 7 февраля 2011 г. N 3-ФЗ"О полиции" С изменениями и дополнениями от: 1, 19 июля, 21, 30 ноября, 3, 6 декабря […]
  • Статья 73 фз 115 Федеральный закон от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями) Федеральный закон от 25 июля 2002 г. N […]
  • Ук рф 2001 Уголовный кодекс Российской Федерации от 13 июня 1996 г. N 63-ФЗ 27 мая, 25 июня 1998 г., 9 февраля, 15, 18 марта, 9 июля 1999 г., 9, 20 марта, 19 июня, 7 августа, 17 ноября, 29 декабря […]
  • Закон 131-фз статья 15 Комментарий к ФЗ от 06.10.2003 г. N 131-ФЗ “Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации” Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ Глава 2. ПРИНЦИПЫ ТЕРРИТОРИАЛЬНОЙ […]