Ст258 трудовой кодекс

Статья 258. Перерывы для кормления ребенка

СТ 258 ТК РФ.

Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются
помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей)
не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.

При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет
продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.

По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к
перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на
конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.

Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в
размере среднего заработка.

Комментарий к Ст. 258 Трудового кодекса РФ

1. Конвенция N 103 МОТ «Об охране материнства» (принята в г. Женеве 28 июня 1952 г.) предусматривает, что, если женщина кормит своего ребенка грудью, она имеет право прерывать работу для этой цели на один или несколько перерывов в день, продолжительность которых устанавливается законодательством страны.

Российское законодательство устанавливает более широкие гарантии и предоставляет право на перерывы для кормления ребенка всем женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет и продолжающим работать, не связывая его только с грудным вскармливанием детей, поэтому перерывы предоставляются и при искусственном вскармливании.

2. Перерывы для кормления ребенка предоставляются в том случае, если женщина не использует отпуск по уходу за ребенком. Если в отпуске находится другой член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком, это не лишает мать права на перерыв.

3. Перерывы для кормления ребенка предоставляются как матерям, так и опекунам и усыновительницам. Право на перерыв имеет также отец или опекун, воспитывающий ребенка без матери (см. ст. 264 ТК РФ и комментарий к ней).

4. По общему правилу перерывы для кормления ребенка предоставляются не реже чем через каждые три часа работы продолжительностью не менее 30 мин., а при наличии двух и более детей в возрасте до полутора лет — одного часа каждый.

При составлении графика работы с учетом перерывов необходимо учитывать, что целью этих перерывов является обеспечение максимально благоприятного для ребенка режима питания. Поэтому первый перерыв может предоставляться не через три часа после начала рабочей смены, а раньше, исходя из времени предыдущего кормления.

Часть 1 комментируемой статьи устанавливает минимальную продолжительность перерыва. Исходя из состояния здоровья матери и ребенка, отдаленности места жительства семьи (или места нахождения ребенка в период работы матери) от места работы, иных обстоятельств, влияющих на режим кормления, продолжительность перерывов может быть и увеличена. В этом случае продолжительность перерывов определяется на основании медицинского заключения.

5. Часть 3 комментируемой статьи дает женщинам возможность суммировать время перерывов и присоединять их либо к перерыву для отдыха и питания, либо к началу или концу рабочего дня (смены). Это является правом женщины, поэтому для такого суммирования не требуется согласия работодателя.

Перерывы предоставляются в том порядке, который указан в заявлении женщины или другого лица, имеющего право на перерывы. Это касается не только обычных перерывов, но и перерывов, присоединенных к перерыву для отдыха и питания или перенесенных на начало или конец рабочего дня.

6. Если по условиям работы предоставление перерывов невозможно, женщина по ее заявлению должна быть переведена на другую работу (см. ст. 254 ТК РФ и комментарий к ней).

7. Время перерывов для кормления ребенка включается в рабочее время. За это время за женщиной сохраняется средний заработок. О порядке исчисления среднего заработка см. ст. 139 ТК РФ и комментарий к ней.

Статья 258. Перерывы для кормления ребенка

Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.

При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.

По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.

Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

Комментарий к Ст. 258 ТК РФ

1. Помимо общих перерывов для питания и отдыха, предоставляемых всем работникам (см. комментарий к ст. 108 ТК РФ), работающие женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, имеют право на дополнительные перерывы для кормления ребенка (независимо от того, кормит ли мать ребенка грудью, или же он находится на искусственном вскармливании).

2. Порядок предоставления таких перерывов устанавливается по заявлению женщины с учетом ее пожеланий.

Второй комментарий к Статье 258 Трудового кодекса

1. Дополнительные перерывы для кормления ребенка предоставляются не только матерям, кормящим детей грудью, но и всем женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет. Они предоставляются также женщинам, усыновившим ребенка, и опекунам детей. Продолжительность дополнительных перерывов и их количество обычно определяется в соответствии с медицинским заключением.

Многие матери в связи с тяжелым материальным положением не берут отпуск по уходу за ребенком до полуторагодовалого возраста, предпочитая работать и пользоваться перерывами для кормления ребенка.

2. Указанные перерывы, по существу, сокращают на час рабочий день матери, при этом сохраняется оплата как за полный рабочий день, поскольку эти перерывы включаются в рабочее время и оплачиваются по среднему заработку.

3. По желанию женщины перерывы для кормления ребенка соединяются (а их два за 7 — 8-часовой рабочий день) и могут быть перенесены на начало рабочего дня (т.е. женщина начинает работу на час позже, чем другие) или на конец рабочего дня (тогда она оканчивает работу на час раньше) или присоединены к обеденному перерыву, что удобно тем, кто живет недалеко от организации.

4. Иногда в зависимости от состояния здоровья ребенка врач предписывает кормить его чаще, чем каждые три часа. Тогда по заключению врача женщине должны предоставляться дополнительные перерывы.

5. Средний заработок для оплаты перерывов для кормления ребенка определяется в соответствии со ст. 139 Кодекса.

6. Если по условиям работы женщина не может фактически пользоваться перерывами для кормления ребенка (проводник на железной дороге, бортпроводница в Аэрофлоте и т.д.), то она должна быть переведена на другую работу, с сохранением на время перевода оплаты не ниже прежнего среднего заработка. Поэтому к вахтовому методу организации работ привлекать таких женщин, так же как и беременных, запрещено.

Статья 258 ТК РФ. Перерывы для кормления ребенка

Ст 258 ТК РФ с комментариями и изменениями 2018 года.

Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.

При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.

По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.

Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

8 (800) 551-20-23 — Это быстро и бесплатно !

Комментарий к статье 258 ТК РФ:

1. Как следует из содержания ч. 1 ст. 258, дополнительные перерывы для кормления ребенка предоставляются не только матерям, кормящим детей грудью, но и всем женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет, в т.ч. усыновившим ребенка либо установившим над ним опеку. Тем самым обеспечиваются одинаково благоприятные условия для вскармливания детей указанного возраста. При этом комментируемая статья не устанавливает количество предоставляемых перерывов и конкретную продолжительность каждого из них, поскольку частота и продолжительность этих перерывов зависят от состояния здоровья вскармливаемых детей и их количества, продолжительности рабочей смены, режима труда и других факторов.

Обычно продолжительность перерыва для кормления ребенка составляет 30 минут. Однако с учетом конкретных обстоятельств (состояния здоровья ребенка, места его кормления) получасовой перерыв не всегда достаточен. В соответствии с медицинским заключением его продолжительность может быть увеличена.

При наличии двух и более детей в возрасте до 1,5 лет продолжительность перерыва устанавливается не менее часа и также может увеличиваться в зависимости от указанных выше обстоятельств.

Перерывы на кормление ребенка должны предоставляться не реже чем через 3 часа астрономического времени, включая время ее работы, перерывы, относящиеся к рабочему времени в соответствии с ч. 1 ст. 91 ТК, и время для отдыха и приема пищи. Соответственно этому при 8-часовой рабочей смене и при 7-часовом рабочем дне, а также при 6-часовом рабочем дне с обеденным перерывом следует предоставлять два перерыва на кормление ребенка.

2. Избранный женщиной вариант использования перерывов на кормление ребенка (присоединение перерыва для кормления ребенка к обеденному перерыву либо объединение двух перерывов на кормление ребенка и перенесение их в суммированном виде как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его сокращением) закрепляется в графике (распорядке) работы организации.

3. В случаях, когда работа не допускает отлучек для кормления ребенка, женщина должна переводиться на другую работу с оплатой труда в установленном порядке (см. ст. 254 и коммент. к ней).

4. Средний заработок, по которому оплачиваются перерывы для кормления ребенка, определяется в соответствии со ст. 139 ТК.

Статья 258 ТК РФ. Перерывы для кормления ребенка

6 марта 2015

Перед 8 марта у нас не было долгих размышлений о том, кому посвятить очередной аналитический материал из цикла «Сотрудники с привилегиями» Петербургского правового портала. Конечно, он должен быть о женщинах. Благо, Трудовой кодекс весьма обстоятельно и подробно расписывает льготы, особенности работы женщин в целом и мам — в частности.

9 апреля 2014

Недавно мы рассматривали трудовые льготы и гарантии, предоставляемые работникам-инвалидам. В этой публикации рассмотрим привилегии, предоставляемые трудовым законодательством работающим родителям, в том числе опекунам и попечителям, усыновителям.

5 июля 2010

Обсуждение статьи

Вопросы по статье

Добрый день! Подскажите как рассчитать правильно оплату за кормление ребенка. Сотрудница вышла на неполный рабочий день с 1 сентября с сохранением Пособия по уходу за ребенком. С 1 октября написала заявление на предоставление перерывов для кормления ребенка. Вопрос в следующем. Какой период необходимо взять для расчета по среднему оплаты за кормление?

Вопрос относится к городу Воронеж

в сборочном цехе перерывами для кормления грудных детей пользуются две работницы.они обратились к начальнику цеха одна об увеличение перерыва на кормление с 30 до 45 минут а вторая об использовании перерыва на кормление в конце рабочего дня таким образом сократить рабочий день на один час. Начальник цеха отказал обеим ссылаясь на отсутствие подобных норм в ТК РФ. В каком порядке можно решить этот спор?

Вопрос относится к городу омск

на данный момент у меня сменный график работы, 1 смена начинается в 6 утра. Могу ли я, как кормящая мама изменить график работы по заявлению, так чтобы смена начиналась в 8-00? спасибо.

Вопрос относится к городу томск

Добрый день! Скажите как правильно написать заявление что бы мне оплачивали 1 час на кормление ребёнка. В своём заявлении привыходе на работу я указала что буду работать с 8 до 15, с перерывом на обед с 12 до 13. Как правильно написать теперь новое заявление что бы этот час оплачивли?

Вопрос относится к городу Киров

Перерывы на работе: Кроме перерыва на обед, существуют ещё перерывы. какое их количество и продолжительность?

Уточнение от 20 апреля 2016 — 13:26
Наш рабочий день полностью проходит сидя за компьютером. Работа со специализированными программами, word документы и exsel. телефонные переговоры. на обед по регламенту компании отводится 1 сам. должны ли при «сидячем» типе деятельности предоставляться дополнительные технические перерывы? (и мужчинам и женщинам) Слышала, что дополнительные перерывы быть должны (по 15 минут), но как часто. Я не знаю. И ещё: с условием, что питаюсь я дробно, могу ли я разбивать часовой обеденный перерыв по 15 минут по своему усмотрению (для соблюдения режима питания)?

Добрый день. Я вышла на работу, когда ребенку было 3,5 месяца на неполный рабочий день. Работодатель не сообщал мне о моем праве на перерывы для кормления ребенка и, соответственно, я не пользовалась этим правом в течение 1 года и 3 месяцев. Совершенно случайно, я узнала от моей коллеги из Московского филиала (я работаю в Екатеринбурге), что ей предоставляли перерывы для кормления ребенка и всю информацию о тонкостях работы женщины с ребенком до 1,5 лет ей рассказали сотрудники Отдела кадров при выходе из декрета. Сейчас моему ребенку 1 год 7 месяцев. Я поинтересовалась у специалистов Отдела кадров о том, могу ли я сейчас написать заявление на возмещение денежной компенсации за не предоставленное время на кормление ребенка (получается 194 часа). Работодатель долго думал, сначала согласился, а потом сказал, что выплаты не будет, т.к.: 1) перерывы для кормления ребенка предоставляются только по письменному заявлению женщины, 2) работодатель не обязан извещать работника обо всех его правах. В ответ на это, я написала письмо Начальнику Отдела кадров головного офиса (в Москву): Я вышла на работу, когда ребенку было 3,5 месяца. Мне никто не сообщал о моем праве на перерывы на кормление. Поэтому я им и не пользовалась. Сотрудник Отдела кадров Екатеринбургского офиса сказала, что сейчас мне не будут начислены переработки исходя из отработанного в период с 26.09.14 по 05.12.15 времени или не будет выплачена денежная компенсация, т.к. я не писала заявление на предоставление перерывом для кормления при выходе на работу. На такую позицию у меня есть свои доводы: 1) В ТК РФ сказано «По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и на обед, либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (или смены) с соответствующим его (ее) сокращением.». В моем понимании, по заявлению время перерывом на кормление может быть присоединено к перерыву на обед или длительности рабочего дня. Нигде не сказано, что перерывы для кормления ребенка предоставляются только по письменному заявлению женщины. 2) Мне не было сообщено сотрудниками HR о том, что я имела такое право. Елена сказала, что Вы пояснили, что согласно ТК РФ сотрудники HR и не обязаны сообщать женщинам об их таком праве. Тогда мне не понятно два момента: 2.1) Почему в Московском офисе сотрудники HR сообщают об этом праве при выходе на работу женщинам с детьми в возрасте до 1,5 лет? Подробно говорят об их правах и говорят код для заполнения табеля отработанного времени. Это что дискриминация? Или почему такие двойные стандарты? 2.2) Да, в ТК РФ я не нашла, чтобы где-то было прописано, что работодатель должен уведомить работника о его праве на перерывы для кормления. Хотя это я еще поищу и проконсультируюсь дополнительно с юристом. Но, в таком случае, работодатель не обязан сообщать и о других правах беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет (например, воспользоваться правом работы в режиме неполного дня). Тем не менее, такие права мне были разъяснены. Высылаю письмо. За отработанное в период с 26.09.14 по 05.12.15 время, я могла воспользоваться 194 часами перерыва для кормления ребенка. Прошу Вас рассмотреть и учесть мои доводы выше. При принятии какого-либо решения прошу связаться со мной по телефону, т.к. сейчас получается, что у меня даже нет возможности переговорить с человеком, который принимает решения по вышеуказанному вопросу, чтобы обосновать свою точку зрения. Пока никакого ответа не последовало. Скажите, пожалуйста: 1) возможна ли сейчас выплата за неиспользованные перерывы для кормления ребенка? 2) обязан ли был работодатель поставить меня в известность о моем праве использования перерывом для кормления? 3) действительно ли перерывы для кормления предоставляются исключительно по письменному заявлению женщины? Заранее благодарю за сотрудничество.

Вопрос относится к городу Екатеринбург

я кормлю грудью и сижу по уходу за ребёнком могу ли я выйти на работу, какой режим должен быть, и буду ли я получать и по уходу и зарплату?

Мама-одиночка,ребенку 5лет,посещает детский сад.Работаю на «скорой»,круглосуточная работа,стаж 15лет.Имею ли право,утром и вечером на 30-ти минутный перерыв-увезти и забрать ребенка?

Вопрос относится к городу Новосибирск

ребенку 3 мес хочу выйти к себе на работу, на что я имею право, ребенок на грудном вскармливании

Вопрос относится к городу Северодвинск

Вышла после декрета, написала заявление на неполный рабочий день 7 часов и перерыв на кормление перенести в начало дня. Работодатель предложил подписать трудовой договор на 4 часа в день и перерыв на полчаса. Законно ли это. Пока работаю полный рабочий день, подписывать соглашение отказалась.

Статья 258 ТК РФ. Перерывы для кормления ребенка

Новая редакция Ст. 258 ТК РФ

Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.

При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.

По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.

Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

Комментарий к Статье 258 ТК РФ

Российское законодательство статьей 258 ТК, устанавливает перерывы для кормления ребенка женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет и продолжающим работать, не связывая его с грудным вскармливанием детей. Перерывы предоставляются и при искусственном вскармливании.

Перерывы для кормления ребенка предоставляются в том случае, если женщина не использует отпуск по уходу за ребенком. Нахождение в отпуске по уходу за ребенком другого члена семьи не лишает мать права на перерыв.

Перерывы для кормления ребенка могут предоставляться не только матерям, но и опекунам и усыновительницам. Помимо этого, статья 264 ТК дает право на перерыв отцу или опекуну, воспитывающим ребенка без матери.

В соответствии с частью 1 статьи 258 ТК, перерывы для кормления ребенка предоставляются не реже чем через каждые три часа непрерывной работы продолжительностью не менее 30 минут, а при наличии двух и более детей в возрасте до полутора лет — одного часа каждый. Первый перерыв может предоставляться не через три часа после начала рабочей смены, а раньше, исходя из времени предыдущего кормления.

Часть 1 статьи 258 ТК устанавливает минимальную продолжительность перерыва в размере 30 минут. Кроме этого, при определении длительности перерыва следует учитывать состояние здоровья матери и ребенка, удаленность места жительства семьи (или места нахождения ребенка в период работы матери) от места работы, других обстоятельств, влияющих на режим кормления. Кроме того, продолжительность перерывов может быть увеличена на основании медицинского заключения. Время перерывов для кормления ребенка на основании части 3 статьи 258, можно суммировать и присоединять их либо к перерыву для отдыха и питания, либо к началу или концу рабочего дня (смены).

Желательный порядок предоставления перерывов указывается в заявлении женщины или другого лица, имеющего на них право. Это касается перерывов как обычных, так и присоединенных к перерыву для отдыха и питания или перенесенных на начало или конец рабочего дня.

Если по условиям работы предоставление перерывов невозможно, женщина по ее заявлению должна быть переведена на другую работу.

Время перерывов для кормления ребенка включается, в соответствии с частью 4 статьи 258 ТК, в рабочее время. За это время за женщиной сохраняется средний заработок, который, в соответствии с пунктом 7 статьи 255 НК РФ, включается в расходы организации при исчислении налога на прибыль.

Другой комментарий к Ст. 258 Трудового кодекса Российской Федерации

1. Конвенция МОТ N 103 предусматривает, что, если женщина кормит своего ребенка грудью, она имеет право прерывать работу для этой цели на один или несколько перерывов в день, продолжительность которых устанавливается законодательством страны.

Российское законодательство устанавливает более широкие гарантии и предоставляет право на перерывы для кормления ребенка всем женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет и продолжающим работать, не связывая его только с грудным вскармливанием детей, поэтому перерывы предоставляются и при искусственном вскармливании.

2. Перерывы для кормления ребенка предоставляются в том случае, если женщина не использует отпуск по уходу за ребенком. Если в отпуске находится другой член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком, это не лишает мать права на перерыв.

3. Перерывы для кормления ребенка предоставляются как матерям, так и опекунам и усыновительницам. Право на перерыв имеет также и отец или опекун, воспитывающий ребенка без матери (см. ст. 264 ТК РФ и комментарий к ней).

4. По общему правилу перерывы для кормления ребенка предоставляются не реже чем через каждые три часа работы продолжительностью не менее 30 минут, а при наличии двух и более детей в возрасте до полутора лет — одного часа каждый.

При составлении графика работы с учетом перерывов необходимо учитывать, что целью этих перерывов является обеспечение максимально благоприятного для ребенка режима питания. Поэтому первый перерыв может предоставляться не через три часа после начала рабочей смены, а раньше, исходя из времени предыдущего кормления.

Часть 1 ст. 258 ТК РФ устанавливает минимальную продолжительность перерыва. Исходя из состояния здоровья матери и ребенка, отдаленности места жительства семьи (или места нахождения ребенка в период работы матери) от места работы, иных обстоятельств, влияющих на режим кормления, продолжительность перерывов может быть и увеличена. В этом случае продолжительность перерывов определяется на основании медицинского заключения.

5. В отличие от правил, предусматривавшихся ст. 169 КЗоТ РФ, ч. 3 ст. 258 дает женщинам возможность суммировать время перерывов и присоединять их либо к перерыву для отдыха и питания, либо к началу или концу рабочего дня (смены). Поскольку это является правом женщины, для такого суммирования не требуется согласия работодателя.

Второе отличие ст. 258 ТК РФ от ст. 169 КЗоТ РФ состоит в порядке предоставления перерывов. Ранее такой порядок устанавливался работодателем совместно с выборным профсоюзным органом с учетом пожеланий женщины. Теперь же никаких специальных согласований закон не требует и перерывы предоставляются в том порядке, который указан в заявлении женщины или другого лица, имеющего право на перерывы. Это касается не только обычных перерывов, но и перерывов, присоединенных к перерыву для отдыха и питания или перенесенных на начало или конец рабочего дня.

6. Если по условиям работы предоставление перерывов невозможно, женщина по ее заявлению должна быть переведена на другую работу (см. п. 12 комментария к ст. 254 ТК РФ).

7. Время перерывов для кормления ребенка включается в рабочее время. За это время за женщиной сохраняется средний заработок.

О порядке исчисления среднего заработка см. ст. 139 ТК РФ.

В соответствии с п. 7 ст. 255 НК оплата за время перерывов для кормления ребенка включается в расходы организации при исчислении налога на прибыль.

СПЕЦИФИКА ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ С РУКОВОДИТЕЛЕМ ОРГАНИЗАЦИИ по ст. 258 ТРУДОВОГО КОДЕКСА РБ

В интересах собственников имущества юридического лица действующее законодательство Республики Беларусь о труде предоставляет им дополнительные полномочия по смене руководителя организации. Это находит свое выражение в дополнительных основаниях прекращения трудового договора с руководством организации. Так, согласно ст. 257, 258 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК РБ) в случае проведения в отношении организации процедуры экономической несостоятельности (банкротства) с руководителем организации трудовой договор может быть прекращен досрочно. Анализ соответствующих нормативных положений законодательства о труде и экономической несостоятельности (банкротстве) позволяет определить следующие основные специфические особенности прекращения трудовых отношений с руководителем организации по данному основанию.

В первую очередь следует акцентировать внимание на том факте, что для увольнения руководителя организации по ст. 258 ТК РБ достаточно уже самого факта возбуждения процедуры банкротства, причем для расторжения договора не требуется наличия вины руководителя в возбуждении данной процедуры. Более того, наличие процедуры банкротства вообще может быть не связано с действиями (бездействием) руководителя. Таким образом, законодательство чисто формально увязывает два выше указанных юридических факта, не предусматривая обязательного наличия вины руководства и причинно-следственной связи между действием (бездействием) руководителя и экономической несостоятельностью (банкротством). Указанные правовые аспекты позволяют сделать вывод о возможности существования неопределенности в правом положении руководителя организации.

Принципиальной особенностью прекращения трудового договора с руководителем по ст. 258 ТК РБ является незакрепление законодателем конкретного момента времени в рамках процедуры банкротства для увольнения руководителя, что в свою очередь делает возможным такое увольнение в любой день в рамках данного периода, и также не способствует определенности правового положения руководителя. Исходя из анализа ст. 258 ТК РБ, следует отметить, что по общему правилу увольнение руководителя при проведении процедуры экономической несостоятельности (банкротства) – это право, а не обязанность собственника имущества организации (уполномоченного им органа). Вместе с тем, на определенном этапе процедуры экономической несостоятельности данные возможные действия нанимателя преобразуются в обязательные. Так, в соответствии с подп. 1.19 п. 1 Указа Президента Республики Беларусь от 12 ноября 2003 года № 508 «О некоторых вопросах экономической несостоятельности (банкротства)» в случае утверждения хозяйственным судом плана завершения досудебного оздоровления в защитном периоде с руководителем должника прекращается трудовой договор по основаниям, установленным трудовым законодательством, и назначается временный управляющий, о чем выносится соответствующее определение. Однако приведенная норма применяется в отношении ограниченного состава субъектов, а именно – в отношении руководителей градообразующих организаций, организаций с долей государственной собственности в уставном фонде, юридических лиц, имеющих государственные и международные заказы, и иных субъектов, определенных подп. 1.22 п. 1 Указа № 508.

Необходимо отметить, что законодательством об экономической несостоятельности предусмотрено право хозяйственного суда отстранить руководителя организации-должника от должности на срок, определяемый хозяйственным судом. Следует иметь в виду, что такое отстранение руководителя от должности в защитный период не является обязанностью суда и зависит от ряда условий, которые оценивает хозяйственный суд. Вследствие этого отстранение не всегда будет предшествовать увольнению по ст. 258 ТК РБ. В то же время, если вопрос об увольнении руководителя возникает только в ходе процедуры санации (ликвидационного производства), то расторжению трудового договора отстранение руководителя от должности будет предшествовать в обязательном порядке, т.к. само отстранение на этапе конкурсного производства носит обязательный характер.

Подводя итог выше обозначенным особенностям прекращения трудовых отношений с руководителем организации при проведении процедуры банкротства, представляется возможным отметить, что реализация рассмотренного механизма увольнения руководства должна производится на основе комплексного учета норм законодательства о труде и экономической несостоятельности.

Смотрите еще:

  • Пособия по беременности и родам тк рф Статья 255. Отпуска по беременности и родам СТ 255 ТК РФ. Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по […]
  • Срок подачи декларации на возмещение ндфл при покупке квартиры Сроки подачи декларации 3-НДФЛ на налоговые вычеты. Так как наш сайт посвящен только получению налоговых вычетов (имущественных, социальных и стандартных), то срок подачи декларации 3-НДФЛ […]
  • Исковое заявление в суд в самарской области Исковое заявление в суд в самарской области Примерная форма искового заявления о признании недействительным соглашения об уплате алиментов (Ф.И.О., адрес, телефон) ( Ф.И.О., адрес, телефон […]
  • Доходы работников не облагаемые социальным налогом в рк Почему в строке 200.01.013 Доходы, облагаемые социальным налогом, сумма больше, чем начисленные доходы работников минус ОПВ? В соответствии с Правилами составления налоговой отчетности […]
  • Ук рф 329 Статья 329. Надругательство над Государственным гербом Российской Федерации или Государственным флагом Российской Федерации Надругательство над Государственным гербом Российской Федерации […]
  • Исковое заявление в суд о назначении льготной пенсии медработникам Исковое заявление в суд о назначении льготной пенсии медработникам В Шербакульский районный суд Омской области Истец: К. Адрес: Омская обл., Шербакульский р-он, с. . ул. . д. . Ответчик: […]