Трудовой кодекс рк тест

Трудовой кодекс рк тест

76. Данное определение: «Метод воздействия, стимулирующий субъекта права к такому поведению, которое соответствует его воле», — характеризует понятие:
убеждение

77. Данное определение: «Определение по свойствам и содержанию трудового спора, в каком первоначально органе должен решаться спор», — относится к понятию:
подведомственность

78. Данное определение: «Орган трудового коллектива, избранный его общим собранием и разрешающий исковые споры работников с администрацией», — относится к понятию:
КТС

79. Данное определение: «Поступившие на разрешение юрисдикционного органа разногласия субъектов трудового права по вопросам применения трудового законодательства или об установлении в двух (трех) партнерском порядке новых условий труда», — относится к понятию:
трудовой спор

80. Данное определение: «Право трудового коллектива и профсоюза для удовлетворения требований, не получивших разрешения мирным путем в форме ультиматума», — относится к понятию:
право на забастовку

81. Данное определение: «Правовая сфера деятельности, определяемая различными функциями юрисдикционного органа в области трудовых споров», — относится к понятию:
компетенция органа

82. Данное определение: «Регулирование условий труда и охраны законных прав работников посредством международных соглашений», — относится к понятию:
международно-правовое регулирование труда

83. Данное определение: «Совместный, паритетный орган спорящих сторон», — относится к понятию:
примирительная комиссия

84. Данное определение: «Установление государством таких норм оплаты, которые являются обязательными для сторон любого трудового договора», — относится к понятию:
государственного регулирования заработной платы

85. Данное определение: «Установленная для данного юрисдикционного органа определенная форма процесса разбирательства», — относится к понятию:
порядок рассмотрения трудового спора

86. Данное определение: «Установленный государством механизм увеличения денежных доходов граждан в связи с ростом потребительских цен с целью поддержания их покупательной способности», — относится к понятию:
индексации заработной платы

87. Данное определение: «Установленный законом отрезок времени для обращения в юрисдикционный орган за защитой нарушенного права», — относится к понятию:
исковой срок

88. Данное определение: «Юридический документ, имеющий силу международного договора, правовой статус которого определяет порядок заключения, действия, изменения и прекращения международных обязательств, условия их действительности», — относится к понятию:
конвенция

89. Действие заключенного соглашения о социальном партнерстве распространяется на:
членов объединения работодателей

90. Действие коллективного договора распространяется на:
всех работников данной организации, филиала, представительства и иного обособленного структурного подразделения

Трудовое право РК тест

Трудовое право РК тест скачать бесплатно и без регистрации.

1. Трудовое право Республики Казахстан представляет собой:

A) Отрасль казахстанского права

B) Правовая система, регулирующая частноправовые отношения с иностранным элементом

C) Имущественные и личные неимущественные отношения

D) Институт гражданского права

E) Социально-трудовые отношения

2. Понятие «принцип» в переводе с латинского «principium» означает:

3. Отраслевым принципом трудового права Республики Казахстан признается:

A) Принцип охраны здоровья граждан

B) Принцип свободы труда

C) Принцип демократизма

D) Принцип социальной защиты от безработицы

E) Принцип гуманизма

F) Принцип законности

4. Субъектами трудового права являются:

C) только граждане РК и лица без гражданства

D) только иностранцы

E) только лица без гражданства

F) только граждане РК

5. Источниками трудового права Республики Казахстан признаются:

A) Способы и приёмы воздействия норм трудового права на трудовые отношения

B) Результаты правотворческой деятельности компетентных органов государства в сфере регулирования трудовых и иных общественных отношений

C) Обстоятельства, порождающие изменяющие или прекращающие трудовые права обязанности

D) Руководящие начала правового регулирования трудовых отношений

E) Совокупность общественных отношений, регулируемых нормами трудового права

F) Структура отдельных институтов и норм трудового права в их определённой последовательности

6. Основной обязанностью работника в трудовых правоотношениях является:

A) Требовать выполнения работодателем условий трудового договора

B) Бережное отношение к имуществу работодателя

C) Участие через своих представителей в разработке проекта коллективного договора

D) Создание объединений по защите своих прав

E) Выполнение трудовых обязанностей в соответствии с трудовым, коллективным договорами

7. Основной обязанностью работодателя в трудовых правоотношениях является:

A) Осуществлять обязательное социальное страхование работников

B) Создавать и вступать в объединения в целях представительства и защиты своих прав и интересов

C) Устанавливать работнику испытательный срок

D) Своевременно и в полном объёме выплачивать работнику заработную плату

E) Привлекать работников к материальной и дисциплинарной ответственности

8. Материальная ответственность в полном размере ущерба, причинённого работодателю, возлагается на работника в случаях:

A) Причинения ущерба по неосторожности

B) Необеспечения сохранности имущества, переданного работнику не достигшему восемнадцатилетнего возраста

C) Необеспечения сохранности имущества, переданного работнику на основании устного соглашения о принятии на себя полной материальной ответственности

D) Необеспеченности сохранности ценностей, полученных под отчёт по разовому документу

E) Причинения ущерба в состоянии алкогольного опьянения

9. Принципы формирования постоянно действующих комиссий по социальному партнёрству:

A) Принцип субординации в разработке положений социального соглашения

B) Принцип взаимной ответственности сторон

C) Принцип императивности воли работника

D) Принцип паритетного представительства

E) Принцип императивности воли работодателя

F) Принцип тайны принимаемых решений

10. Трудовым посредничеством занимаются:

B) органы государственной статистики

C) лица, привлекаемые для разрешения трудового спора

E) уполномоченный орган по вопросам занятости

Трудовой кодекс рк тест

1. Название теста: Тест по блоку «Знание законодательства Республики Казахстан» для педагогических работников дошкольного воспитания и обучения, начального, основного среднего, общего среднего и дополнительного образования.
2. Цель разработки: Тест разработан для проведения квалификационного тестирования аттестации педагогических работников ведущих образовательную деятельность на территории Республики Казахстан.
3. Задача: Определить соответствие уровня квалификации педагогического работника квалификационным требованиям.
4. Содержание теста: В тест включены задания на основе нормативно-правовых актов:

Тест состоит из заданий 3-х уровней трудности:
первого уровня (А) – 12 заданий,
второго уровня (В) – 7 заданий,
третьего уровня (С) – 1 заданий.

5. Характеристика содержания заданий:
Задания по Конституции Республики Казахстан: содержат информацию об основах конституционного строя; правах, свободах и обязанностях человека и гражданина; правовом положении и системе государственных органов в Республике Казахстан.
Закон Республики Казахстан «Об образовании»: рассматривают вопросы регулирования общественных отношений в области образования, определения основных принципов государственной политики в этой области.
Задания по Закону Республики Казахстан «О правах ребёнка в Республики Казахстан» характеризуют отношения, возникающие в связи с реализацией основных прав и интересов ребенка, гарантированных Конституцией Республики Казахстан.
Задания по Трудовому Кодексу Республики Казахстан основываются на аспектах правового регулирования трудовых и иных отношений, непосредственно связанных с трудовыми, направленных на защиту прав и интересов сторон трудовых правоотношений, установление минимальных гарантий прав и свобод в сфере труда.

6. Среднее время выполнения заданий: Оптимальное время выполнения одного тестового задания – 1,5-2 минуты.

7. Число вариантов и заданий: Эквивалентность всех вариантов теста обеспечивается:
— формированием теста строго в соответствии с его спецификацией;
— расположением взаимозаменяемых заданий на одних и тех же местах в различных вариантах;
— сохранением одного и того же уровня трудности во всех вариантах.
В одном тесте – 20 заданий.

8. Форма заданий: Выбор одного ответа из 5 предложенных вариантов.
Инструкция: «Выбранный ответ необходимо отметить на листе ответов путем полного закрашивания соответствующего кружка на поле данного предмета».

9. Оценка выполнения отдельных заданий и всей работы:
За верное выполнение каждого задания — 1 балл. Неправильно выполненное задание – 0 баллов. За верное выполнение всего теста — 20 баллов.

10. Рекомендуемая литература:
1. Конституция Республики Казахстан
2. Закон Республики Казахстан «Об образовании»
3. Закон «О правах ребёнка в Республике Казахстан»
4. Трудовой кодекс Республики Казахстан

Вопросы и ответы по трудовому праву

Во прос 1: Скажите пожалуйста за чей счет при приеме на работу работник должен проходить предварительный медицинский осмотр: за счет работодателя или за свой счет ?

Ответ: В соответствии со ст. 31 ТК РК (далее Кодекс) для заключения трудового договора для лиц, обязанных проходить медицинское освидетельствование в соответствии с настоящим Кодексом и законодательством Республики Казахстан, необходимо представить в том числе документ о прохождении предварительного медицинского освидетельствования. Исходя их этого, работник перед поступлением на работу должен за свой счет пройти медицинское освидетельствование и представить его работодателю.

Вопрос 2: Если Работодатель устанавливает «работу в режиме гибкого рабочего времени» в соответствии с «Графиком работы», работник работает три дня по 11 часов и следующие три дня отдыхает, при этом недельная норма работы составляет 36 часов (шестидневная рабочая неделя), а ежемесячная норма при этом не вырабатывается, что соответственно влияет на уменьшение суммы оплаты труда , является ли предлагаемый режим работы «Работой в режиме гибкого рабочего времени» законным.

Ответ: Режим гибкого рабочего времени в соответствии со статьей 85 ТК РК — это основанный на суммированном учете рабочего времени режим работы, при котором в целях сочетания социально-бытовых и личных потребностей работников с интересами производства для работников может устанавливаться режим гибкого рабочего времени.

При этом при режиме гибкого рабочего времени устанавливаются:

1) фиксированное рабочее время;

2) гибкое (переменное) рабочее время, в течение которого работник вправе по своему усмотрению выполнять трудовые обязанности;

3) учетный период.

Учетным периодом при гибком рабочем времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма продолжительности рабочего времени.

Учетный период при гибком рабочем времени не может быть более одного месяца.

Продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) и (или) еженедельной работы в режиме гибкого рабочего времени может быть больше или меньше нормы ежедневной и (или) еженедельной продолжительности рабочего времени.

В основном продолжительность фиксированного рабочего времени, гибкого (переменного) рабочего времени, учетный период в режиме гибкого рабочего времени устанавливаются трудовым договором, поскольку данный режим работы устанавливается с учетом индивидуальных потребностей. Вместе с тем, коллективными договорами также может быть предусмотрена возможность применения такого режима работы для отдельных категорий работников, к примеру, женщины (мужчины), имеющие детей в возрасте до двух лет, лица, работающие по совместительству и др.

В случае несоблюдения вышеуказанных норм ТК РК, это будет являться нарушением трудового законодательства.

Вопрос 3: Работник прошел обучение за счет средств Работодателя. Входит ли декретный отпуск в срок, учитываемый для отработки за обучение работника.

Ответ: Согласно п. 4 статьи 143 ТК РК по завершении профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации обучаемый обязан отработать у работодателя срок, согласованный сторонами в договоре обучения. Декретный отпуск не входит в срок, который обязан работник отработать за обучение, так как понятие «отработать» означает, что работник должен работать, а в период декретного отпуска работник не работает

При этом в соответствии с нормой данной статьи в случае расторжения трудового договора до срока, установленного договором обучения, по инициативе работника или по инициативе работодателя вследствие вины работника, работник возмещает работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально недоработанному сроку отработки.

Вопрос 4: При сокращении численности работников, уведомления о сокращении численности необходимо выдавать всем работникам ТОО, или непосредственно, тем работникам, чьи должности подлежат сокращению ?

Ответ: В соответствии с пп.2) п.1. ст. 54 ТК РК, трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае сокращения численности или штата работников.

Согласно статье 56 ТК РК установлен порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя, в частности:

1. Работодатель по основаниям, предусмотренным подпунктами 1) и 2) пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса, обязан письменно предупредить работника о расторжении трудового договора за один месяц, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок предупреждения. С письменного согласия работника расторжение трудового договора может быть произведено до истечения срока предупреждения.

2. Расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профессионального союза, по основаниям, предусмотренным подпунктами 2), 3) пункта 1 статьи 54 , а также прекращение трудового договора в соответствии с подпунктом 2) пункта 1 статьи 59 настоящего Кодекса производятся с учетом мотивированного мнения органа профессионального союза данной организации в порядке, предусмотренном коллективным договором.

3. Работодатель при расторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктами 2) — 4) пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса, должен принять меры к переводу работника на другую работу в случае его согласия.

На данном основании, полагаю, что уведомление о сокращении численности должно выдаваться всем работникам ТОО, так как, каждый имеет равные возможности в реализации своих прав и свобод в сфере труда.

Вопрос 5: С работником был заключен срочный Трудовой договор на 1 год. По истечении данного периода времени с ним был заключен снова трудовой договор также на 1 год. Правомерны ли действия работодателя.

Ответ: Согласно статье 29 ТК РК Трудовой договор может быть заключен:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не менее одного года, кроме случаев, установленных подпунктами 3), 4) и 5) пункта 1 настоящей статьи.

При продлении срока трудового договора он считается заключенным на неопределенный срок. В случае повторного заключения трудового договора с работником, заключенного на определенный срок не менее одного года, по выполняемой им трудовой функции, он также считается заключенным на неопределенный срок.

З апрещается заключение трудовых договоров на определенный срок в целях уклонения от предоставления гарантий и компенсации, предусмотренных для работников, с которыми трудовой договор заключен на неопределенный срок.

На данном основании действия Работодателя — незаконны.

Вопрос 6: Работник не выполняет работу согласно должностным инструкциям и недостаточной квалификацией, как с ним расторгнуть трудовой договор?

Ответ: Расторжение трудового договора по инициативе работодателя из-за несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации должно основываться на решении аттестационной комиссии, в составе которой должен участвовать представитель работников, если иное не установлено законами Республики Казахстан. Порядок, условия и периодичность проведения аттестации работников определяются коллективным договором, а в случае его отсутствия актом работодателя, изданным по согласованию с представителями работников.

Вопрос 7: Имеет ли право работодатель потребовать от сотрудника свидетельство о расторжении брака?

Ответ: В соответствии с пунктом 1 статьи 31 ТК РК для заключения трудового договора работодатель вправе потребовать от работника следующие документы:

1) удостоверение личности или паспорт (свидетельство о рождении для лиц, не достигших шестнадцатилетнего возраста).

Оралманы представляют удостоверение оралмана, выданное территориальными органами уполномоченного органа по вопросам миграции населения;

2) вид на жительство или удостоверение лица без гражданства (для иностранцев и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории Республики Казахстан);

3) документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки при заключении трудового договора на работу, требующую соответствующих знаний, умений и навыков;

4) документ, подтверждающий трудовую деятельность (для лиц, имеющих трудовой стаж);

5) документ воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);

6) документ о прохождении предварительного медицинского освидетельствования (для лиц, обязанных проходить такое освидетельствование в соответствии с настоящим Кодексом и законодательством Республики Казахстан);

7) копии свидетельств о присвоении регистрационного номера налогоплательщика и социального индивидуального кода;

8) копия документа, подтверждающего регистрацию по месту жительства;

9) справка о наличии либо отсутствии судимости при заключении трудового договора в сфере образования, воспитания, организации отдыха и оздоровления, физической культуры и спорта, медицинского обеспечения, оказания социальных услуг, культуры и искусства с участием несовершеннолетних.

В силу пункта2 настоящей статьи работодатель не вправе требовать документы, не предусмотренные пунктом 1 настоящей статьи, за исключением случаев, предусмотренных иными законами Республики Казахстан.

Вопрос 8: Имеет ли право работодатель требовать от сотрудника объяснительные за несвоевременное и не качественное выполнение порученных заданий?;

Ответ: Согласно подпункту 75) пункта 1 статьи 1 установлено понятие дисциплинарного проступка, под которым понимается нарушение работником трудовой дисциплины, а также противоправное виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей.

Согласно статье 72 ТК РК, за совершение работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применять следующие виды дисциплинарных взысканий:

3) строгий выговор;

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случаях, установленных настоящим Кодексом.

В силу пункта 1 статьи 73 ТК РК дисциплинарное взыскание налагается работодателем путем издания акта работодателя. Согласно пункту 2 настоящей статьи Работодатель обязан затребовать письменное объяснение от работника до применения дисциплинарного взыскания.

Кроме того, пунктом 3 настоящей статьи установлено также, что при определении вида дисциплинарного взыскания работодатель должен учитывать содержание, характер и тяжесть совершенного дисциплинарного проступка, обстоятельства его совершения, предшествующее и последующее поведение работника, отношение его к труду. На данном основании работодатель вправе потребовать от работника письменное объяснение о неисполнении и\или ненадлежащем исполнении трудовых обязанностей, в том числе о несвоевременном и не качественном выполнение порученных заданий, если трудовым договором установлено, что помимо трудовых обязанностей, работник обязан выполнять порученные задания, связанные с его трудовой функцией (должностью).

Вопрос 9: В случае отказа сотрудника дать указанное объяснение о несвоевременном и не качественном выполнении порученных заданий, какие дальнейшие действии может предпринять работодатель?;

Ответ: В случае нарушения трудовой дисциплины работником, т.е. не исполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей, отказа работником дать письменное объяснение работодателю, составляется соответствующий акт.

Отказ работника от письменного объяснения не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания. (п.2.статьи 73 ТК РК)

Согласно статье 72 ТК РК, за совершение работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применять следующие виды дисциплинарных взысканий:

3) строгий выговор;

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случаях, установленных настоящим Кодексом.

Вопрос 10: Имеет ли право работодатель сократить штатную единицу сотрудника (например: в связи с уменьшением объема работы и т.д.)?; Какие процедуры должны выполняться в обязательном порядке при сокращении штатной единицы со стороны работодателя?;

Ответ: Трудовой договор с работником по инициативе работодателя согласно подпункту 2) пункта 1 статьи 54 ТК РК может быть расторгнут в случаях, в том числе, сокращения численности или штата работников.

Работодатель по основаниям, предусмотренным подпунктом 2) пункта 1 статьи 54 Трудового Кодекса РК, обязан письменно предупредить работника о расторжении трудового договора за один месяц, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок предупреждения. С письменного согласия работника расторжение трудового договора может быть произведено до истечения срока предупреждения.

Расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профессионального союза, по основаниям, предусмотренным подпунктом 2 пункта 1 статьи 54 также производятся с учетом мотивированного мнения органа профессионального союза данной организации в порядке, предусмотренном коллективным договором.

Согласно пункту 5 настоящей статьи Работодатель при расторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным, в том числе, подпунктом 2) пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса, должен принять меры к переводу работника на другую работу в случае его согласия.

Кроме того, в соответствии с пунктом 2 статьи 9 Закона Республики Казахстан от 23 января 2001 года № 149-II «О занятости населения», Работодатель обязан: предоставлять уполномоченному органу в полном объеме информацию о предстоящем высвобождении работников в связи с ликвидацией работодателя — юридического лица либо прекращением деятельности работодателя — физического лица, сокращением численности или штата, количестве и категориях работников, которых оно может коснуться, с указанием должностей и профессий, специальностей, квалификации и размера оплаты труда, высвобождаемых работников и сроках, в течение которых они будут высвобождаться, не менее чем за два месяца до начала высвобождения.

В случае, если в штате работодателя имеются несколько должностей, подлежащих сокращению (например, должность бухгалтер 3 ед.) работодатель обязан известить о предстоящем сокращении численности или штата всех работников, занимающих должность бухгалтера.

Вопрос 11: Можем ли перевести на другую должность специалиста, ненадлежащим образом исполняющего обязанности бухгалтера, чтобы не допускать к работе бухгалтерии? Имеет ли право работодатель расторгнуть трудовой договор на испытательном сроке с беременной сотрудницей?;

Ответ: Обращаю внимание на ряд норм трудового законодательства касательно данной темы.

Согласно статье 59 ТК РК Трудовой договор с работником подлежит прекращению при отказе работника от продолжения трудовых отношений в случаях:

2) отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда;

Пунктом 2 настоящей статьи установлено, что прекращение трудового договора допускается только при письменном отказе работника от продолжения трудовых отношений.

В силу пункта 3 статьи 59 не допускается прекращение трудового договора по обстоятельствам, указанным в пункте 1 настоящей статьи, в период временной нетрудоспособности работника (в том числе по беременности и родам) и отпуска.

Согласно статье 185 ТК РК расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1), 3) — 18) пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса. Как видим из указанной нормы исключен подпункт 2). Следовательно, при сокращении штата или численности работников государство гарантирует трудоустройство работодателем такого работника.

Кроме того, согласно пункту 2 данной статьи, в случае если на день истечения срока трудового договора женщина представит медицинское заключение о беременности сроком двенадцать и более недель, кроме случаев замещения отсутствующего работника, работодатель обязан по ее письменному заявлению продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

На данном основании, учитывая, что в соответствии с пп.3) пункта 1 статьи 54, а также согласно номе ст. 185 ТК РК возможно расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, прошу рассмотреть документы по аттестации и работе аттестационной комиссии. Если в ТОО имеется коллективный договор, советую внести соответствующий раздел в коллективный договор об аттестации работников.

Также Вы вправе сократить штат работников с проведением мероприятий вышеуказанных и трудоустройством данного специалиста в другой должности. В случае предложения другой должности при сокращении штата или численности работников, и отказу работника от работы в данной должности, принять письменный отказ работника, прекратить трудовой договор при отказе работника от продолжения трудовых отношений согласно пп.2) п.1 статьи 59 ТК РК, по основанию: отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда;

Относительно увольнения беременной женщины при отрицательном результате работы работника в период испытательного срока.

Согласно пункту 1 ст. 36 ТК РК в трудовом договоре может быть установлено условие об испытательном сроке в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе. При отсутствии в трудовом договоре этого условия считается, что работник принят на работу без испытательного срока.

Пунктом 3 настоящей статьи установлено, что в период испытательного срока на работников распространяются нормы настоящего Кодекса, условия трудового, коллективного договоров.

Согласно пункту 1 статьи 37 ТК РК при отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, предупредив его в письменной форме не ранее чем за семь календарных дней до истечения испытательного срока с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не прошедшим испытательного срока.

Данная норма трудового кодекса является дополнительным основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, в соответствии с подпунктом 5) пункта 1 статьи 54, а именно — отрицательного результата работы в период испытательного срока. Указанный подпункт входит число исключений, указанных в статье 185 ТК РК, на основании которого, возможно увольнение беременной женщины, при соблюдении условий предупреждения ее в письменной форме не ранее чем за семь календарных дней до истечения испытательного срока с указанием причин, послуживших основанием для признания работника не прошедшим испытательного срока.

Вопрос 12. Если работник работает в нескольких организациях,как ему выплачивается ежемесячные экологические выплаты в одной организации или в каждой, где он работает?

Ответ: В соответствии со статьей 196 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) работник вправе заключить трудовой договор о работе по совместительству как с одним работодателем, с которым он уже состоит в трудовых отношениях (по месту основной работы), так и с несколькими работодателями.

Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время .

При этом суммарная продолжительность рабочего времени по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать нормальную продолжительность рабочего времени более чем на 4 часа.

Согласно статье 22 Трудового кодекса РК (далее – Кодекс) работодатель обязан своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату и иные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя.

Учитывая, что при работе по совместительству заключается трудовой договор на общих основаниях, дополнительная оплата труда, дополнительный оплачиваемый отпуск, материальная помощь к отпуску, предусмотренные Законами РК «О социальной защите гpаждан, постpадавших вследствие ядеpных испытаний на Семипалатинском испытательном ядеpном полигоне» и «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в Приаралье», предоставляются работникам как по месту основной работы, так и по месту работы по совместительству.

В соответствии со статьей 199 Кодекса работникам, работающим по трудовому договору о работе по совместительству, оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.

Если продолжительность оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по трудовому договору о работе по совместительству меньше продолжительности отпуска по другой работе, работодатель по просьбе работника — совместителя предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы на дни, составляющие разницу в продолжительности отпусков.

Для сведения сообщаем, что при исчислении общей продолжительности ежегодного трудового отпуска дополнительные ежегодные трудовые отпуска суммируются с основным ежегодным трудовым отпуском.

Тесты по трудовому праву

1. Срок регистрации трудового договора физ/ лиц.- работодателем:

В. 10 дней с момента заключения

2. Когда трудовой договор не обязателен в письменной форме:

А. если это особая форма договора — контракт.

Б. трудовой договор с несовершеннолетним работником.

В. организованный набор работников.

+ Г. трудовой договор с молодым специалистом.

3. Где регистрируется трудовой договор, который заключается с физическим лицом-предприятием?

А. В Министерстве юстиции

Б. В пенсионном фонде

В. В налоговой службе

+ Г. В государственном фонде занятости.

4. Кем разрабатывается и принимается коллективный договор :

А. на референдуме.

Б. на сессии Федерального собрания.

В. на собрании руководителей предприятия, фирмы, организации.

+ Г. на общей конференции трудового коллектива.

5. Сторонами заключения коллективного договора являются:

А. Работодатель (физическое лицо) и работник.

Б. председатель профсоюзного комитета и работники.

+ В. собственник или лицо им уполномоченное и трудовой коллектив.

Г. комитет по трудовым спорам и работники.

6. Моментом начала действия трудового договора считается:

А. через 5 дней после подписания.

Б. с момента заключения.

+ В. после государственной регистрации.

Г. с момента провозглашения трудового договора.

7. Испытания при приеме на работу не применимо к:

А. Лицам пенсионного возраста

+ Г. Работникам до 18 лет.

8. Действие коллективного договора предприятия распространяется на:

А. только на администрацию.

Б. на всех субъектов (членов) предприятия, кроме руководителей этого предприятия.

В. только на временных рабочих.

+ Г. На всех членов (субъектов) предприятия.

9. Не является гарантией обеспечения прав граждан на труд :

А. равенство трудовых прав граждан.

Б. свободный выбор вида деятельности.

В. компенсации материальных расходов, в связи с направлением в другую местность.

+ Г. расовая принадлежность.

10. Виды трудового договора по срокам действия:

+ А. срочный, бессрочный, на время определенной работы.

Б. Срочный, бессрочный.

В. Краткосрочный, среднесрочный, на время определенной работы.

Г. Краткосрочный, сезонный, долгосрочный.

11. Локальные источники трудового права-это.

А. Нормативно-правовые акты, принятые правительством РФ.

Б. Нормативно-правовые акты, принятые федеральным собранием.

+ В. Правовые акты, принятые собраниями коллективов на уровне предприятий, учреждений, организаций.

Г. Нормативно — правовые акты принятые Президентом Российской Федерации.

12. При приеме на работу не требуется документ:

+ Б. свидетельство о рождении

В. трудовая книжка

13. В случае реорганизации собственности коллективный договор продолжает действовать в течении срока

+ А. срок, на который он заключен.

Б. 10 дней с момента реорганизации.

В. продолжает действовать неограниченный промежуток времени.

Г. прекращает свое действие сразу после завершения реорганизации.

14. По общему правилу срок испытания при принятии на работу не может превышать:

В. В зависимости от сферы деятельности 1-3 месяца.

15. Испытательный срок для рабочих составляет:

16. Необоснованный отказ в принятии на работу запрещается в случаях:

А. Лицо, устраивающееся на работу было ранее судимо.

Б. Лицо прописано в другой области страны.

+ В. Ни в коем случае.

Г. Предусмотренных законодательством

17. Трудовой договор может прекратится по инициативе:

+ А. Собственника, работника, профсоюза.

Б. Собственника, работника, сотрудников милиции.

В. Работника, членов его семьи.

Г. Профсоюзного органа, начальника отдела кадров

18. Перевод работника на другое предприятие, или перевод на другую должность возможно при:

+ А. Согласии работника.

Б. Необходимости рабочего процесса.

В. Требовании руководства

Г. Строго по решению трудового коллектива.

19. Сфера применения контрактов определяется:

А. Сторонами трудового договора

+ Б. Законодательством РФ

В. Конституцией РФ.

20. Лицо может самостоятельно заключать трудовой договор в возрасте:

21. Срок действия дисциплинарного взыскания:

22. Днем полного увольнения работника с работы считается:

А. Последний день работы

Б. Следующий за последним днем работы

+ В. День выдачи трудовой книжки

Г. Следующий день, за днем выдачи трудовой книжки

23. Определите, обязан ли работодатель, в случае увольнения работника по инициативе работодателя, выдавать работнику копию приказа:

А. Обязан при любых обстоятельствах

+ В. Обязан, если требует работник

Г. Обязан, лишь с разрешения начальника отдела кадров

24. Прогулом считается:

А. Отсутствие на рабочем месте свыше 3х часов

+ Б. Отсутствие на работе свыше 3х часов

В. Отсутствие на рабочем месте в течении дня

Г. Неявка на работу более 2х дней

25. При 6-дневной рабочей неделе продолжительность работы не может превышать:

26. Начало и окончание рабочего дня предусматривается:

А. В законе России о коллективных договорах

+ Б. Правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности

В. В уставе предприятия

Г. В постановлении правительства РФ

27. Ночным считается рабочее время с:

+ В. с 22.00 до 6.00

Г. с 23.00 до 7.00

28. Для каких работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени и составляет 34 часа в неделю :

А. для учащихся, работающих в летние каникулы в возрасте 14-15 лет

Б. для пенсионеров

В. для инвалидов

+ Г. для работников в возрасте с 16-18 лет

29. Какой документ является единственным свидетельством о трудовой деятельности работника.

А. Трудовой договор

+ Б. Трудовая книжка

В. Приказ о приеме на работу

Г. Все выше указанные варианты

30. К источникам трудового права относятся:

А. Только нормативно — правовые акты, которые составляют систему законодательства о труде

+ Б. Какие — либо нормативно-правовые акты, которые содержат нормы, направленные на регулирование трудовых отношений.

В. Все нормативно — правовые акты, которые содержат нормы поведения работника

Г. Все нормативно-правовые акты, которые регулируют оплату труда.

31. В предмете трудового права центральное место занимают отношения

А. между работниками одной организации

В. в области организации труда

32. По общему правилу вступать в трудовое правоотношение в качестве работника можно с

+ А. шестнадцати лет

Б. восемнадцати лет

В. четырнадцати лет

33. Одними из основных понятий трудового права являются:

+ а. трудовые отношения, Трудовая дисциплина

б. административная ответственность, трудовой кодекс РФ

Нет времени готовиться? Слишком трудный предмет?

Закажи сдачу теста онлайн и получи нужный балл! МФПА, СПбГТИ ФЭМ, СПбПУ ПиК, МИЭП, МИБД, МФПИ, ГЭИТИ, ГУ (Екатеринбург), МНЭПУ, ИММиФ и другие вузы

Сдаешь тесты самостоятельно?

Закажи скайп-консультацию и узнай все секреты успешной сдачи экзаменов онлайн!

Трудовое право Тесты с ответами Темы 5-8

Для быстрого поиска по странице нажмите Ctrl+F и в появившемся окошке напечатайте слово запроса (или первые буквы)

Тема 5. Трудовой договор. Расторжение

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в течение испытательного срока, предупредив работника:

не позднее чем за три дня в устной форме

не позднее чем за три дня в письменной форме с указанием причин отрицательной оценки, но с согласия профсоюза и с выплатой выходного пособия

+в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин отрицательной оценки

При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в:

де нь поступления работника на новую работу

течение недели после увольнения

течение 3-х дней после увольнения

+в день увольнения

Трудовой кодекс Российской Федерации предоставляет право работнику расторгнуть трудовой договор в течение испытательного срока:

в течение испытательного срока на работника не распространяется Трудовой кодекс

Трудовой кодекс Российской Федерации не предоставляет работнику такое право

+если работа не является для него подходящей, предупредив работодателя письменно за три дня

В каком размере выплачивается выходное пособие при расторжении трудового договора в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу:

в размере 3 -месячного среднего заработка

в размере среднемесячного заработка

+в размере 2 -x недельного среднего заработка

Друзья, более 600 собак Воронежского приюта Дора https://vk.com/priyt_dora очень нуждаются в поддержке! Приют бедствует, не хватает средств на корм и лечение. Не откладывайте добрые дела, перечислите прямо сейчас любую сумму на «Голодный телефон» +7 960 111 77 23 или карту сбербанка 4276 8130 1703 0573. По всем вопросам обращаться +7 903 857 05 77 (Шамарин Юрий Иванович)

Тема 6. Рабочее время и время отдыха

Какова нормальная продолжительность рабочего времени?

36 часов в неделю

50 часов в неделю

46 часов в неделю

+40 часов в неделю

Какова продолжительность дополнительного отпуска для работников с ненормированным рабочим днем?

не менее 10 календарных дней

не менее 5 календарных дней

+не менее 3 календарных дней

не менее 2 календарных дней

Какова предельно допустимая продолжительность сверхурочных работ в течение года?

Кому из перечисленных работников по их просьбе работодатель обязан установить неполное рабочее время?

работникам в возрасте до 18 лет

председателю выборного профсоюзного органа

Кому из перечисленных работников работодатель обязан установить сокращенное рабочее время?

председателю выборного профсоюзного органа

+работникам в возрасте до 18 лет

Допускается ли разделение отпуска на части?

+допускается по соглашению между работником и работодателем

допускается по желанию работника

допускается по волеизъявлению работодателя

Тема 7. Заработная плата. Гарантии и компенсации

Каковы сроки выплаты заработной платы?

+не реже чем каждые полмесяца

не реже чем раз в неделю

не реже чем один раз в месяц

не реже чем один раз в два месяца

Как оплачивается работа в сверхурочное время (по общему правилу)?

в размере, установленном по соглашению сторон

в двойном размере

+за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы не менее чем в двойном размере

в полуторном размере

Допускается ли компенсация сверхурочных работ предоставлением дополнительного времени отдыха?

+да, по желанию работника

да, по желанию работодателя

Каков допустимый размер ежемесячных удержаний из заработной платы (по общему правилу)?

+не более 20% зарплаты

не более 25% зарплаты

не более 50% зарплаты

не более 75% зарплаты

Как оплачивается работа в выходные и праздничные дни (по общему правилу)?

+не менее чем в двойном размере

в тройном размере

в размере, определяемом соглашением сторон

не менее чем в полуторном размере

В течение какого периода производится выплата всех причитающихся работнику сумм в случае его увольнения?

в течение месяца после увольнения

+в день увольнения

не позднее следующего дня после увольнения

в течение трех дней после увольнения

Тема 8. Охрана труда

Относится ли к несчастному случаю на производстве травма, которая произошла с работником при осуществлении действий, не входящих в трудовые обязанности работника, но совершаемых в интересах работодателя?

да, с согласия профсоюза

да, с согласия государственной инспекции труда

Правила техники безопасности и производственной санитарии при проведении электросварочных работ по сфере применения в конкретных отраслях экономики имеют …… характер.

Какой вид ответственности предусмотрен для работодателя за причинение вреда здоровью работника при исполнении им своих трудовых обязанностей?

Физиологические особенности женского организма — … дифференциации правового регулирования труда.

Смотрите еще:

  • Долг по квартплате отключили свет Отключили свет за неуплату квартплаты Образовалась задолженность по квартплате за 4 месяца в связи с временными материальными затруднениями. Первое предупреждение об отключении […]
  • Ст 129 ч 2 коап рф Превышение скорости на 21-40 км/час Проверка и оплата штрафов ГИБДД Проверяем информацию о штрафах, пожалуйста, подождите несколько секунд Если при управлении транспортным средством […]
  • Смежные права публикации Интеллектуальная собственность в России и за рубежом Объекты смежных прав В главе «Объекты смежных прав» Библиотеки интеллектуальной собственности Sum IP Вы узнаете, какие результаты […]
  • Александр леонов адвокат Леонов Александр Сергеевич Основные данные: При добавлении отзыва на страницу Леонов Александр Сергеевич, постарайтесь быть объективными. Любой комментарий проходит проверку модераторов, […]
  • Задать вопрос мосэнергосбыт Актуальные вопросы Какой порядок рассмотрения и исполнения заявок и обращений? Какими способами я могу оплачивать электроэнергию? Производить оплату электроэнергии можно: - По квитанции, в […]
  • Протокол о продаже доли в ооо другому участнику Протокол о продаже доли в ооо другому участнику Образцы документов. Образцы договоров, контрактов, приказов, соглашений. Далее--> Образцы заявлений. Образцы заявлений, обращений, исков, […]